为加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区党政机关、事业单位竞争性选拔6名科级及以下干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔的职位和数量
（一）竞争性选拔职位
1、团区委（参照公务员法管理群团机关）办公室主任1名
2、区行政许可服务中心管理科副科长1名
（二）遴选职位
1、区人大科员1名
2、团区委（参照公务员法管理群团机关）科员2名
3、区妇联（参照公务员法管理群团机关）科员1名
二、参加竞争性选拔的范围及资格条件
（一）参加竞争性选拔的范围
报名人员应是符合条件的南开区党政机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员和区属事业单位工作人员。
（二）资格条件
报名人员除具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需具备以下基本资格条件：
1、任职资格
报考团区委办公室主任职位的，应是公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，且现任正科级职务，或任副科级职务满1年（截止日期为2013年12月31日，即2012年12月31日以前任副科级职务的，下同）；事业身份人员应任正科级领导职务满1年。
报考区行政许可服务中心管理科副科长职位的，应是公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，且现任副科级职务，或任科员职务满2年;事业身份人员应任副科级领导职务满1年。
报考区人大科员、团区委科员职位的，应是公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，且任科员1年以上。
报考区妇联科员职位的，应是公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员，且任科员2年以上。
2、年龄条件
报考团区委办公室主任职位的，年龄应在30周岁以下（截止日期为2013年12月31日，即1982年12月31日以后出生的）。
报考区行政许可服务中心管理科副科长职位的，年龄应在35周岁以下（截止日期为2013年12月31日，即1977年12月31日以后出生的）。
报考区人大科员职位的，年龄应在35周岁以下（截止日期为2013年12月31日，即1977年12月31日以后出生的）。
报考团区委科员职位的，年龄应在26周岁以下（截止日期为2013年12月31日，即1986年12月31日以后出生的）。
报考区妇联科员职位的，年龄应在35周岁以下（截止日期为2013年12月31日，即1977年12月31日以后出生的）。
3、大学本科以上（含大学本科）学历。
4、身体健康。
5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。
6．具体报考资格条件详见《南开区2013年下半年竞争性选拔科级及以下干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。
三、方法程序
竞争性选拔按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。
（一）动员部署与发布公告
通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志报名参与竞争性选拔。
（二）公开报名
区竞争性选拔科级及以下干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作，并及时公布各职位报名情况。
报名时间：2013年12月9日（周一），上午9:00-12:00，下午2:00-4:30
报名地点：区政府五楼公务员局会议室
报名要求：
1、提交报名表。考生可当场填写报名表，也可提前从南开政务网下载，需要注意的是报名表要贴近期2寸彩色免冠照片，电子照片的需彩色打印。
2、携带相关证明材料。考生应对照《南开区2013年下半年竞争性选拔科级及以下干部职位情况表》上各职位规定的资格条件，准备相关证明材料，包括身份证、学历学位证、职称证、会计上岗证、任职证明等。上述材料除任职证明可由单位出具复印件或出具相关说明外，其它材料均须提供原件，同时也要准备一份复印件交报名处留存。
（三）资格审查
各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。
参加各职位竞争性选拔的人员经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5:1。参加各职位遴选的人员经资格审查合格参加笔试的人数只要多于选拔职位数即可开考。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。改报时间由区竞选办另行通知。
资格审查将贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。
（四）笔试面试
区竞选办统一组织笔试和面试。笔、面试时间、地点安排初步确定如下：
笔试时间：2013年12月14日（周六）上午9:00-11:00
面试时间：2013年12月21日（周六）
笔试地点：区委党校
面试地点：区委老干部局
上述时间、地点如遇临时变化由区竞选办另行通知。
笔试采取闭卷形式，由市有关部门统一出题、阅卷。考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。笔试结束后，参加竞争性选拔的人员根据笔试成绩从高分到低分，按照4:1比例确定进入面试；参加遴选的人员根据笔试成绩从高分到低分，按照3:1比例确定进入面试，如果参加遴选人数与职位数比例低于3:1，则全部进入面试。
面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门统一命制。每场面试考官组成为7人，面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。现场公布面试成绩。
面试结束后，按照笔试、面试成绩4:6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。
（五）民主测评和组织考察
参加竞争性选拔和遴选的人员根据综合成绩从高分到低分，按照2：1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同一职位的考察对象由同一考察组进行考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。
根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，提出拟任职建议人选意见，区竞选办按照规定程序征求有关方面意见后提出拟任职建议人选。
（六）讨论决定
按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。
（七）公示任职
对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，由区委组织部或区公务员局审核后报市委组织部或市公务员局办理调任手续。
对竞争性选拔各职位决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的免去试任职务，按报名时职级另行安排适当工作。
以上内容未尽事宜由区竞选办解释。
区竞选办联系电话：27586885、27586725
南开区2013年下半年竞争性选拔科级及以下干部报名表.doc
南开区2013年下半年竞争性选拔科级及以下干部职位情况表.xls
中共天津市南开区委组织部
天津市南开区公务员局
2013年12月4日
