据了解，为了保证面试的公平、公正,市中区事业单位公开招聘工作领导小组办公室从区纪委、区委组织部、区人社局、区教育系统抽调了政治素质高、责任心强的工作人员参与到面试考务工作中。
面试结束后，招聘工作领导小组将按照总成绩及报考岗位,由高分到低分按招聘人数1:1的比例,确定进入考核、体检范围人选。综合类、教育类岗位若遇到最终分数并列情况,笔试分数高者优先(不含加分因素)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
经考核、体检合格,拟录用的人员,将由市中区事业单位公开招聘小组进行公示,公示期为7天。对考核、体检合格,且公示无异议的拟聘人员,由区人社局发放事业单位录用通知书,签订聘用合同。聘用人员实行一年试用期,试用期满,经考核合格,予以正式聘用;考核不合格,予以解聘。教育类岗位对考核、体检合格、公示无异议的拟聘用人员,根据报考学科及报名后重新核定的招聘计划按照考试总成绩从高到低依次选定招考单位。
