据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
面对用人单位吐槽90后的就业“三宗罪”，就业市场也要听听大学生的理由：因为面临“更难就业季”，他们需要广撒网，职位申请太多，答应的面试也太多，那么面试时间撞车是难免的，接到面试电话，问一下是哪家单位或者请求更改时间也不是什么大不了的事情，而一旦发现工作条件不理想，就绝然放弃，正是其鲜明的时代个性。
相对于70后、80后找工作求稳、求高薪，对于90后而言，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等。社会的发展，家庭条件的富裕，让90后毕业生不必为五斗米折腰，而对自我价值的追求，使其更看重工作的趣味性和个人喜好，这其实也是一种社会的进步。 摈弃纯物质化观念，从事自己喜欢的工作，让平凡的工作变得不枯燥和有成就感是具有社会意义的，如果我们大多数人需要工作二三十年，努力让工作变成一件值得享受的事情不是更好吗？
或许90后作为职场菜鸟还有许多不足，或许90后挑三拣四、不紧不慢太出乎招聘单位的预料，甚至其中不乏娇生惯养、自以为是、好逸恶劳、啃老之人，但是我们要看到每逢招聘会大学生们蜂拥而至的场景，和在各个单位奔走的背影，他们绝大多数人其实也在为自己的工作、自己的未来打拼，只是他们的方式跳脱了我们固有的就业定式。每个时代有每个时代的悲喜，也各有各的磨砺。曾经的80后被称为垮掉的一代，90后现在也被称为颓废的一代，而就在我们对着90后频频摇头的时候，殊不知90后也在对着乖张的00后瞪大了眼睛？
年轻人自有年轻人的特点和优势，相对应的也有其试错成本。要想让90后尽快成熟起来，需要抛弃各种有形无形的偏见：用人单位和社会要密切关注90后自由、独立的价值观和思维方式，改变传统、僵化、居高临下的集体管理模式，强化个性化管理、人性化管理，为其提供专业引导和广阔的就业舞台；而90后本身也要主动学习，积极进取，善于吸取前辈的经验教训，少走弯路，准确定位自己的工作目标及人生目标；父母、家长也要纠正老母鸡式的教育方式，早日放手，让其经历风雨始见彩虹。如果说，90后的个性张扬、稚嫩率性的就业表现在当下看来还像一朵奇葩的话，那我们不妨多一点时间和耐心，静静地凝听90后花开的声音。
