马上就要实际战斗了，我们的一只脚已经迈进了公务员队伍，现在，你准备好把另一只脚靠拢过来了吗?
在结构化面试中，考生可能会遇到自我认知与职位匹配、组织管理、人际沟通、应急应变、综合分析等五种主流题型。在面试准备的最后阶段，华政公务员考试研究中心将带领广大考生梳理天津公务员结构化面试过程中可能会遇到的题型以及相应的解题思路，陪你一起做最后的冲刺准备!
知己知彼，百战不殆。在结构化面试中，自我认知类的题目就是在考察考生对自己的了解与评价。人在社会实践中，会对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行观察、体验、感知和评价。这类题目也是考生可以在考试前准备的最充分的一类题目。大家可以充分利用这段时间，准备一些材料。比如梳理自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。同时还可以去准备一些关于报考岗位的相关信息。
在工作，一个人的工作能力往往是通过组织管理能力来体现的，因此，在面试时，考官也会比较重视这类题目。在作答组织管理类题目时，要能够反映出考生具备对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。因此，人际沟通类的题目也顺理成章地成为考官在面试过程中格外关注的题型。考生在处理这类题目时，要注意能够从中反映出自己具备为了完成特定目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。
我们总是希望生活在一个有序的世界里，但在真实生活中，突发事件和突发状况时有发生。作为一名公务员，我们必须具备应急应变的能力，能够果断地、恰当的、及时的处理各种突发事件。即在有压力的情况下，我们能够积极稳妥地、迅速灵巧地化解危机，解决问题，能多角度思考问题，随机应变、触类旁通，判断正确，处理得当。如果在我们给出的答案中能够反映出上面的信息，面试官一定会对我们另眼相看的。
综合分析题目是结构化面试中难度系数比较高的一类题目，这类题目也往往扮演着考官用来区分考生水平的衡量器的角色。综合是在头脑中将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征;分析则是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。 这类题目本身出题形式灵活，考生一定要格外重视。
希望大家在有限的时间里，合理安排时间，做到心中有数，胸有成竹!
