（一）做好报考职位调研
1、职位梳理的内容
（1）单位性质、主要职能、组织结构，本单位属于哪个公务系统、主要工作内容、工作流程等。考生需要对本职位的基本信息有所掌握。
（2）职位信息，如工作内容、工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。根据以上信息我们可以看出单位要求我们具备什么样的素质。
（3）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。
（4）了解有关竞聘单位的新闻报道，在掌握单位近况的同时，可以结合新闻内容给自己出各种题型进行模拟演练。
（5）关注本职位领导人的重要讲话报告，有针对性地看领导人讲话内容，并引入答题之中。
2、职位梳理的方法
（1）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。
（2）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。
（3）网络查询法：浏览有关竞聘单位的网站、了解最新资讯。
（4）专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。
（5）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。
（6）文献资料法：适用于了解宏观性和原则性的问题。
（二）加强对社会热点的关注
要开始特别关注社会热点问题
综合分析类题目是各地面试中必考的一类题型，也是各地考生公认的较难的一类题型。要想答好这一类题目，对社会热点问题的关注和积累是必不可少的。通过对以往真题的研究，不难发现，综合分析题所涉及的社会现象主要是政治、经济、文化和社会热点。考生在备考时，要重点关注以上几个方面的热点。在了解这些热点时，重点去关注现象是什么，发生现象的背景是什么，现象带来的影响有哪些，产生的原因有哪些，该采取什么对策来解决这个问题等。
比如：最近一些地方医院正在遭遇近十年来最严重的用血困难，有的城市甚至启动二级预警，造成全国范围“血荒”。一些医院甚至接到了限血令——“省着点用”，手术被迫推迟，患者安全受到威胁。针对这样的现象，考生要重点去关注以下内容：
1、产生现象的背景：比如随着经济的发展，医疗水平的提高，医院用血量增大；国家对血液买卖的禁止等。
2、现象带来的影响：比如对患者的影响，对医院的影响，对社会的影响。
3、产生的原因：血液采集的来源单一；人民对义务献血的信任危机；薪酬改革致采血员积极性下降；献血补偿机制存在漏洞；血液管理上的漏洞等。
4、对策：引导医院医生节约用血；加强对献血的宣传，稳定供血队伍；处理好采血机构的懈怠问题；加强对献血者鼓励政策；要拓展供血渠道等。
建议广大考生通过电视、报纸、网络等媒介去关注社会热点，并对其进行深入的了解研究，为综合分析打下良好的基础。
