日前，市公务员局认真学习党的十八大精神，深入研究十八大提出“建设高素质执政骨干队伍”的新任务、新要求，分析2013年全市公务员队伍建设面临的形势，力争在六个方面实现新突破。
公务员作风建设实现新突破
大力宣传先进事迹，引导公务员改进作风，提高社会管理和公共服务的能力。加强职业道德建设，完成公务员职业道德轮训，推动各部门结合工作实际，组织开展实践养成活动，促进知行合一。做好新一届公务员依法行政特邀监督员的选聘工作，营造公务员深入基层解决难题、人民群众参与监督的浓厚氛围，努力提高人民群众满意度。
公务员能力建设实现新突破
在培训内容上，将学习贯彻党的十八大精神纳入各类公务员培训必修内容。开展培训需求调查，选准培训主题，提高培训的针对性。在培训方式上，探索建立全市统一的网络培训平台，开展自主选学，扩大培训覆盖面。在培训管理上，研究建立培训激励约束机制，通过培训与公务员管理其他环节联动，促进应训尽训。
公务员考录水平实现新突破
坚持“凡进必考”不动摇，市级机关除部分特殊职位外，坚持全部录用具有基层经历的人员，持续改善、调整公务员队伍来源结构。根据特殊职位需要，采取考录和考察相结合的方式，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍的渠道。以增强考录科学化为目标，不断提高考录各个环节的精细化水平。加强考录科研队伍、命题专家队伍、面试考官队伍建设，提升考录工作者的政策水平和业务能力。
公务员平时考核实现新突破
进一步巩固公务员平时考核制度，建立健全分级分类的考核评价指标体系和方式方法，提高考核针对性。充分发挥考核理论研究小组和联系点单位的作用，破解考核难题，带动考核工作深入开展。同时，按照十八大提出的建立国家荣誉制度的要求，进一步规范表彰奖励工作。
公务员竞争上岗工作实现新突破
继续推进竞争上岗工作，完善竞争上岗备案制度。探索科学有效的考试考核方式，提高竞争上岗的科学性。继续组织面向基层公开遴选工作，增强遴选职位的合理性，在兼顾基层单位队伍建设及工作需要的同时，通过竞争的方式，把经过基层锻炼的合适人选拔到上级机关的合适岗位上来，优化市级公务员队伍结构。
公务员管理工作实现新突破
及时跟进国家立法进程，结合我市实际，制定具体实施办法。同时根据工作需要，研究制定公务员录用监督办法，研究加强和改进公务员录用体检工作办法，细化从参照单位向实施机关人员流动的办法。以流动和培训为重点，继续开展公务员法执行情况专项检查工作，进一步健全公务员法监督检查长效机制。
市公务员局深入贯彻十八大精神力争实现六个新突破
2012-12-28 11:48:32 来源： 评论：0 点击：
日前，市公务员局认真学习党的十八大精神，深入研究十八大提出建设高素质执政骨干队伍的新任务、新要求，分析2013年全市公务员队伍建设面临的形势，力争在六个方面实现
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