最近，有关公务员工资收入“偏低”、一些福利待遇减少、“80后”公务员辞职自述等引起公众关注。对此，有人表示同情理解，更多人则认为是“矫情”。
当前，我国社会愈加开放、多元。平心而论，稳定公务员队伍，需要一定的物质支撑，让他们能够依靠合法正当的收入过上正常的生活。但是，公务员职位不应成为待遇的“塔尖”。政府的财政不允许，人民群众也不会答应。
公务员的工资收入、福利待遇，全部来自纳税人。相比市场化的职位，公务员这个职业的一个突出特点，就是“稳定”，稳定的中等收入、稳定的工作环境、相对稳定的升职预期以及稳定的住房、医疗、养老等社会保障。“稳定”本身，就是一项无形资产，是幸福感的重要来源。
公务员不应当成为一个令人艳羡的职业。如果所有的年轻人都打破头要进机关，如果“升官发财”成为一些公务员主要甚至唯一的职业追求，那说明相关领域的改革还要继续全面深入推进。公务员岗位不应该是“铁饭碗”，有流动性才正常。如果一个在职公务员以追求财富为己任，那么他应该离开公务员岗位，让最能克己奉公、兢兢业业的人去做公务员。
公务员也不应当是一个牢骚满腹的群体。对于这种社会情绪应当引起重视，我们理应更加重视劳动保障，更加注重收入分配改革，但是，这也应当是涵盖社会各群体的整体性考量，而不是为哪一个特定群体量身订制。
公务员考虑自身待遇无可厚非。公务员也是社会人，也要面临购房、子女教育、就医、升职、工作压力等问题。对于合理的诉求，应当予以重视。但是，公务员更应时刻不忘自己姓“公”，他们的本职工作就是为人民服务，提供优质的公共服务。要是没有这样一个基本理念，思想难免就会出现偏差，难免就会抱怨付出与收入“不成正比”。而且从话语权角度看，公务员群体并非“弱势群体”，还有更多“沉默的呼声”需要关注和打捞。
